在处理加班问题时，劳动者需要承担加班事实存在的举证责任。以下是一些有效的举证方法：

加班审批记录

提供加班审批通过的有效记录，这可以是通过公司内部系统提交的加班申请记录或审批表格。

加班通知

保留公司发出的加班通知或延长工作时长的通知，这些通知应明确加班的时间和时长。

带公章的考勤记录

提供公司提供的带公章的考勤记录或工作时长记录，这些记录通常比个人从系统上截图或录屏的更有说服力。

排班表和加班审批表

通过排班表或加班审批表来证明公司安排了加班，这些文件通常会详细记录员工的加班时间和任务。

领导安排工作的记录

查看非工作时间领导通过微信、邮件、短信等方式安排工作的记录，这些记录可以反映出领导在工作时间之外仍然要求员工进行工作。

录音和录像

在加班时主动向领导汇报工作进展，并在汇报完毕后询问是否可以下班，通过录音或录像作为证据。

工作邮件和电话记录

保留加班期间的工作邮件或电话往来记录，这些记录可以证明员工在加班期间确实在工作。