关于友达离职后再次入职的时间限制，有以下几种说法：

一年后可以再次入职 ：有观点认为，如果员工是自动离职，那么在一年后可以再次尝试进入友达。

黑名单制度：

另一种说法是，自离后被列入黑名单的员工可能永远不能再次入职，除非有极特殊的情况并有内部中层主管担保。

没有具体时间限制：

有些信息表明，离职后并没有具体的时间限制可以再次入职，但可能会要求签订保密协议。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常离职的情况下，离职当月一般不能再次进入该公司，但在次月可以再次入职。

综合以上信息，如果员工是正常离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》提前三十天通知了用人单位，那么在离职后一个月可以再次尝试入职友达。如果是非正常离职或被列入黑名单，那么可能需要等待更长时间或有特殊情况下才能再次入职。

建议

如果是自动离职，可以在一年后尝试再次入职。

如果是正常离职，建议在离职后一个月内再次尝试入职。

如果是非正常离职或被列入黑名单，建议咨询内部中层主管或相关部门，了解是否有特殊情况或担保可以解除限制。