根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，一般情况下，进公司签订合同的时间应在 一个月内完成。如果公司在员工入职后一个月内仍未签订劳动合同，则违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
此外，劳动合同的期限可以根据双方的协商结果确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。对于新员工来说，通常可以选择签订为期三年的劳动合同，但具体期限可以根据公司的实际情况和员工的需求进行协商。
