顶替他人上班违反了《劳动法》和《刑法》的相关规定。具体来说：违反《劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。如果劳动合同无效，那么从订立的时候起，该合同就没有法律约束力。违反《刑法》冒名顶替上班可能构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，通常情况下，员工在入职后一个月内会与用人单位签订劳动合同。建议劳动者在入职时主动询问并确保及时签订书面劳动合同，以保

拒签的影响主要取决于拒签的场合和具体情况。以下是可能的影响：签证申请影响单次拒签：通常情况下，单次拒签不会对当事人产生长期影响。拒签可能意味着签证材料未准备好或申请人暂时不满足签证要求。只要申请人在下次申请时提供了充分的材料和满足要求，仍有可能获得签证。多次拒签：短时间内多次申请被拒签可能会产生不利

发生劳动争议后，可以选择以下地点进行仲裁：劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。因此，建议

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以约定试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗？非

职工通常指的是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，这包括全职、兼职和临时职工，以及虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。职工与用人单位存在劳动关系，并依据劳动合同履行其义务，同时享有相应的权利。职工的

在合法合规的前提下，企业可以依据以下理由辞退员工：过失性辞退理由员工被依法追究刑事责任的。员工在试用期间被证明不符合录用条件的。员工严重违反单位规章制度的。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

应届毕业生转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及可能的转正时间范围：劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

终身兼职并不是一个常见的劳动法术语，因此没有一个明确的法律定义。然而，从字面上理解，“终身”意味着持续不断，而“兼职”则是指非全时、非全职的工作方式。因此，终身兼职可以被理解为 长期或持续性的兼职工作。需要注意的是，兼职工作通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可

劳务合同的办理通常有以下几个步骤：签订劳动合同劳动者与用人单位直接签订劳动合同。劳动合同文本由双方签字或盖章后生效，双方各执一份。备案如果是纸质版劳动合同，用人单位通常需要将其带到当地的人力资源和社会保障局进行备案。备案后，可以进行社会保险等相关手续的办理。电子版劳动合同可以通过“蒙速办”APP或微