应届毕业生转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及可能的转正时间范围：

劳动合同法规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司具体规定

有些公司可能规定试用期为一个月，有些则可能根据岗位性质和工作内容设定更长的试用期，但通常不会超过六个月。

综合信息

应届毕业生在签订三方协议或劳动合同后，一般进入试用期阶段，试用期通常不超过六个月。试用期满后，用人单位会进行转正考核，考核合格后即可转正。

建议

了解公司政策：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司员工手册，了解试用期的具体时间和转正标准。

表现优异：在试用期内表现良好，积极主动，能够胜任工作，有助于顺利转正。

沟通确认：如有不明确的地方，及时与人力资源部门或直接上级沟通，确保自己的权益。

综上所述，应届毕业生转正的时间大致为1至6个月，具体时长需结合公司规定和个人表现来确定。