教师被调走的原因可能包括以下几方面：

个人原因

个人发展需要：教师可能希望转变教学方向、深入研究某个领域或追求更高的职位。

家庭原因：例如，夫妻双方异地生活、照顾父母孩子、为了家庭团聚等。

健康问题：身体不好、压力太大等。

学校需要

调整教师队伍结构：为了满足学科发展需求或提高教学质量。

满足学校发展需求：例如，学校紧缺某个科目的老师，或者需要优化教育资源配置。

行政工作压力：教师可能因为繁重的行政工作、难以平衡工作和生活而选择调岗或离职。

政策或规定

支教或轮校：到达一定年限后，教师可能会被安排去支教或轮校。

代课老师多：由于编制内老师未能全部上线，学校可能会调用代课老师，这也可能导致教师调动。

违规行为

有偿补课：一些教师因为参与有偿补课而被调岗或受到处分。

其他因素

性别比例失调：如小学老师男女比例严重失调，可能导致某些教师因性别原因被调岗。

编制超编：虽然教师人数超编，但由于结构性缺编问题，教师仍可能因工作需要被调岗。

综上所述，教师被调走的原因是多方面的，既包括个人因素，也包括学校和教育部门的需求。了解具体原因需要结合实际情况进行分析。