培训的直接成本主要包括以下几项：

支付受训者的工资及教师的讲课费：

这是培训过程中必须支付给受训者和培训师的费用。

支付租用培训场地和培训设备的费用：

包括租赁培训场地、购买培训设备以及其他相关设施的费用。

培训材料费用：

包括培训教材、手册、课件等的编写、印刷和分发成本。

培训设备费用：

包括培训所需的电脑、投影仪、音响等设备的购买或租赁费用。

培训部门工作人员的薪酬福利：

培训部门工作人员如培训经理、培训协调员等的工资和福利。

内外部讲师费用：

聘请外部专家或内部资深员工作为培训讲师的费用，包括授课费、差旅费、住宿费等。

参训员工的差旅食宿费：

员工参加培训可能需要出差，相关的差旅和食宿费用也应计入培训成本。

培训项目的设计和管理费用：

包括培训项目的设计、开发、实施和评估等费用。

这些直接成本是企业在组织培训时需要直接承担的费用，它们直接影响到培训项目的实施效果和成本效益。合理规划和控制这些直接成本，有助于企业更有效地进行员工培训。