工资协商是指 职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在维护职工的经济利益，保障企业合法权益，促进劳动关系的稳定，并建设社会主义和谐社会。

具体而言，工资集体协商的内容包括：

工资协议期限：

明确协议的有效时长，为双方在特定时间段内的工资安排提供稳定依据。

工资分配制度：

决定工资的分配方式，例如是按劳分配、按绩效分配或其他方式，影响职工的收入结构。

工资分配形式：

确定工资的具体发放形式，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

工资收入水平：

协商确定职工的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

工资支付办法：

约定工资的支付方式、支付周期、支付时间等。

工资支付时间：

明确工资的具体支付日期。

其他劳动报酬事项：

如加班工资、休假工资、保险福利等。

工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式，企业方在制定、修改或决定有关劳动报酬的规章制度或重大事项时，应当与职工方通过工资集体协商确定。职工应当支持企业依法生产经营管理，合法地开展工资集体协商。

通过工资集体协商，企业和职工可以共同确定工资分配方案，使工资分配更加公平合理，从而提高职工的工作积极性和企业的生产效率，促进劳动关系的和谐稳定。