产假和病假的工资扣除情况如下：产假工资符合计划生育政策的产假工资是不扣的。产假包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的产假。生育津贴按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴发放，如果生育津贴低于产假工资，差额由用人单位补足。病假工资病假工资需要根据相关规定扣除，一般

根据提供的信息，当兵的工资发放时间通常如下：常规发放时间：军人的工资一般是在每个月的1至5号发放。节假日提前发放：如果遇到重大节假日，工资可能会提前1至2天发放。特殊日期提前发放：例如，每年一月的工资可能会在12月底发放，春节当月的工资也会提前发放。请注意，这些信息是基于过往的规定和习惯，实际情况可

正常加班每小时的加班费标准如下：工作日加班：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资。法定节假日加班：在

主治医师的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院级别、医生经验等。根据最新的可靠数据，主治医师的工资范围大致在 8000元到2万元人民币之间。具体数值如下：一般工资范围主治医师的工资一般在8000元到2万元之间。工资水平因地区、经验和医疗机构的规模而异。高级医院和大城市往往支付更高的薪水，而低级医院

过年期间，单位可能不发以下几类工资或补贴：年终奖年终奖是否发放及其发放方式完全取决于企业与员工的具体约定或企业薪酬福利政策的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，而单位未履行，则属于违法行为。加班工资虽然过年放假属于法定节假日，劳动者没有上班，但用人单位仍应当按劳动法的规定足额发

绩效工资的追偿可以通过以下步骤进行：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。准备相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资条、与绩效工资相关的沟通记录等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令支付绩效工资。向

工资等级的划分通常基于多种因素，包括劳动的复杂程度、责任大小、技能要求、工作经验等。以下是一些常见的工资等级划分方法：比较分级法分析、评价、归类企业内部的工作，列出岗位、工种、序列及名称表。在每一岗位、岗位工种内，按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作，再将其他工作与标准工作比较，依次排列。确定各

医保卡的每月金额取决于多个因素，包括参保类型、个人缴费比例、单位缴费比例以及职工的年龄等。以下是一些基本的计算方法和示例：医疗保险个人和单位缴费比例通常个人缴纳比例为工资的2%左右。单位缴纳比例根据地区政策不同，一般在6%-10%之间。医保卡每月金额计算对于45岁以下的职工：个人缴纳部分的2%划入个

后勤工资通常指的是后勤工作人员在企业或组织中获得的薪酬，这包括以下几个部分：岗位工资：这是后勤人员的基础工资，根据岗位的不同和个人的资历、能力等因素决定。社会保障：企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。津贴或补贴：为了补偿后勤人

税级距是指 在实行按档次计税时，将计税收入划分为若干等级，这些等级的范围。税级距一般分为两种：含税级距：适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。这意味着个人所得税是由员工自己从工资中扣除并缴纳的。不含税级距：适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。在这种情况下，个人所得税是由单位代扣代缴的，员