试用期的约定次数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的 ：试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的：

试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：

不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期的：

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所限制。

建议

企业在制定劳动合同和安排试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和合理性，以维护劳动者和企业的合法权益。