当工人在工作中受伤时，根据具体情况，赔偿流程和金额会有所不同。以下是工人受伤后可能获得的赔偿项目以及相关法律依据的概述：

赔偿项目

医疗费用：

包括实际发生的诊疗费、药费、住院费等。

康复费用：

工伤职工为恢复工作能力所需的费用。

伙食补助费：

工伤职工住院期间的伙食补助。

交通食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。

护理费：

工伤职工需要护理时产生的费用。

伤残赔偿金：

根据伤残等级确定的赔偿金。

一次性伤残就业补助金：

工伤职工解除劳动关系后所需的一次性补助。

停工留薪期工资：

工伤职工在停工留薪期内应获得的工资福利待遇。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工所需的生活护理费。

精神损害抚慰金：

因工伤导致的精神损害赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

《中华人民共和国民法典》

《社会保险法》

工伤认定流程

提交申请：

用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定：

工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。

赔偿程序：

根据鉴定结果和保险政策，向社会保险部门或用人单位申请补偿金。

注意事项

如果用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出工伤认定申请。

赔偿标准因地区而异，具体金额需根据当地规定和伤残等级确定。

如果工人与雇主之间存在劳务关系而非劳动关系，赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。

结论

工人受伤后应及时申请工伤认定，并根据具体情况向用人单位或社会保险部门提出赔偿请求。赔偿项目和金额受多种因素影响，包括伤残等级、地区政策等，因此具体数额需根据实际情况确定。