临时工转正通常需要满足以下条件：

试用期要求：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期有期限限制，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

工作表现：

临时工转正通常需要有良好的工作表现，包括工作业绩、工作效率以及在工作中的贡献。

考核评估：

需要通过各项考核和评估，如业绩考核、岗位技能评估等。

满足政策要求：

可能还需要满足政策规定的其他条款，如年龄限制、学历要求等。

继续用工：

试用期满后，如果用人单位继续用工，即使没有办理转正手续，根据法律也视为已经转正。

单位政策：

某些单位可能有特定的规定，例如事业单位临时工可能需要工作满半年以上，并通过各项考核和评估才能转正。

转正过程可能因单位而异，建议直接咨询招聘您的单位或负责人了解具体的转正条件和流程。