调岗离职是指 劳动者因工作需要或其他原因被调整到另一个岗位，并在调整后的岗位上提出离职。调岗可以是因为公司内部岗位调整、职务晋升或降职、满足公司人员需求及员工个人发展需要等。然而，如果调岗是出于恶意目的，例如迫使员工主动离职、降低薪资或改变工作职责，这种行为可能构成违法行为。

在以下情况下，公司可以合法进行调岗：

劳动者不能胜任原岗位：

经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。

客观情况发生重大变化：

公司迫于客观情况需要调整岗位，且与劳动者协商一致。

经济性裁员：

公司因经营不善或其他原因需要减少员工数量，可以依法进行调岗和离职。

员工在调岗后提出离职时，应注意以下几点：

合法调岗：

确保调岗是合法的，避免因恶意调岗而引发纠纷。

合同变更：

调岗应视为对劳动合同的变更，双方应协商一致并签订书面协议。

经济补偿：

如果调岗导致员工薪酬待遇明显下降或工作地点变动至不便之地，员工有权要求相应的经济补偿。

维权途径：

如果认为调岗不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，调岗离职是一个涉及劳动法律关系的重要问题，员工和公司都应遵守相关法律法规，确保调岗和离职过程的合法性和公平性。