在工厂上班的员工可能会因为多种原因被开除，以下是一些常见的情况：

违反劳动纪律：

例如经常迟到、早退、旷工、消极怠工，或者没有完成生产任务。

不符合录用条件：

在试用期间被证明不符合工厂的录用标准。

严重失职：

工作中营私舞弊、玩忽职守，造成用人单位重大损害。

职业道德问题：

例如严重违反职业道德和不履行不竞争义务。

法律法规：

被依法追究刑事责任，或在工作中有其他违法乱纪行为。

个人行为：

例如在上班时间睡觉，或做出其他违反公司规定的行为。

开除员工时，工厂通常需要遵循一定的法律程序，并确保有充分的理由和证据支持开除决定。此外，工厂也应考虑“教育为主，惩罚为辅”的原则，尽可能通过教育和培训帮助员工改正错误。