工龄的认定可以通过以下几种方法：
只有劳动人事部门有权限和能力进行工龄认定，因此这是最具有权威性和实用性的方法。
通过查看单位发放工资的记录，可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是认定工龄的一种常用方法。
根据劳动者最初缴纳社保人社局记录中的参加工作时间，可以认定工龄。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件。员工保留的劳动合同可以作为认定工龄的依据，尤其是当劳动合同丢失时，员工还可以到社保局打印社会保险清单，社保清单上的信息若经社保局加盖印章，也能证明员工的工作年限。
员工的档案中通常会记载其工作经历，包括入职时间、职位变动情况等，这些信息可以通过查询档案来确认工龄。
对于企业工人和干部，招工表和转正定级表是认定工龄的重要依据。如果这些表格丢失，可以根据其他相关文件如调资审批表等来推算工龄。
在必要情况下，员工可以通过劳动仲裁或劳动监察部门出具的法律文书来证明其工龄。
某些单位会有工龄认定的公开制度，要求员工提交书面报告和相关材料，经过人事处调查、审查和审批后，结果会反馈给员工。
综上所述，工龄的认定可以通过劳动人事部门、单位工资记录、社保缴纳记录、劳动合同、档案记载、招工表和转正定级表、劳动仲裁和劳动监察以及公开制度等多种方法进行。建议选择最便捷且具有法律效力的方法来进行认定。
