工作调动是指员工在公司内部转移到不同领域或职位的过程。这可能包括从一个部门、岗位或地区转移到另一个，目的是为了满足组织的需求、提高工作效率、促进员工个人成长和职业发展。工作调动可以是临时的也可以是永久的，并且可能涉及调岗、跨岗位或跨部门的调动。

工作调动的目的包括：

填补职位或部门的空缺；

提高工作效率和生产力；

促进员工技能的提升和经验的积累；

改善员工的工作环境和满意度；

增强员工的工作动力和忠诚度。

具有较高职业抱负、对公司未来有信心、并认为接受工作调动是取得成功的必要条件的员工，通常更可能接受工作调动。

工作调动还可以作为内部人才流动的一种方式，让员工了解公司内其他部门的工作，增加与其他人员的接触，为将来的晋升和工作安排打下基础