暑假工通过中介找工作的原因主要包括：

节省时间和人力成本：

中介可以省去雇主初步筛选候选人的时间，同时降低用人单位的法律风险和人力成本，如减少工资支付和保险缴纳等。

提供岗位选择：

中介机构通常有广泛的用工方资源，能够为大学生提供多样化的暑期工选择。

简化对接流程：

中介帮助简化了大学生与用工方之间的对接流程，使得双方更容易达成工作协议。

然而，通过中介找工作也存在一些潜在的风险和问题：

虚假招聘信息：

不良中介可能会发布夸大其词的宣传信息，诱导学生报名，导致学生被安排到不适合的工作岗位。

高额收费：

中介可能会以各种名义收取费用，如报名费、介绍费等，而这些费用可能难以兑现。

不公正待遇：

部分中介可能会将学生安排到劳动密集、待遇低、工作环境差的工作岗位，并且学生在遇到问题时可能难以维护自身权益。

通过劳务派遣形式聘用：

通过中介进公司的人，其劳动合同通常与中介签订，这意味着学生与公司没有直接关系，管理和工资支付都通过中介进行。

因此，尽管中介能提供一定的便利，但暑假工在选择中介时仍需谨慎，并尽可能直接与用人单位联系，以减少被中介欺骗的风险。