规章制度包括以下几类：

行政法规：

这是由国家和地方政府制定的法律规范，用于规范社会公共事务的管理。

章程：

章程是组织或团体的基本法规，规定了组织的基本结构、职责、权利和义务等。

制度：

制度是组织内部为规范成员行为、工作流程等而制定的具体规定。

公约：

公约是由多个组织或个人共同制定的行为规范，用于约束成员的行为。

此外，规章制度还可以包括以下内容：

政策：

组织为实现其目标而制定的长期和短期的行动计划和策略。

程序：

为完成某项任务或活动而制定的具体步骤和方法。

规则：

对组织内部行为、活动和工作流程的具体要求。

指导原则：

为组织内部成员提供行为和工作中的指导原则。

工资管理：

包括工资结构、支付方式、奖金和福利等。

劳动合同管理：

涉及员工的雇佣、培训、考核、晋升等。

社会保险福利待遇：

包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险以及相应的福利待遇。

工时休假：

规定员工的工作时间和休假安排。

职工奖惩：

对员工的表现进行评价，并根据评价结果进行奖励或惩罚。

其他劳动管理规定：

包括劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额管理等。

组织结构与职责：

明确组织的层级关系、部门设置、岗位设定及职责。

工作流程与标准：

制定详细的标准操作流程（SOP），包括任务启动、执行步骤、验收标准等。

绩效考核与奖惩机制：

建立科学的绩效考核体系，实施奖惩以激励员工。

薪酬福利制度：

明确员工的薪酬构成、支付方式、晋升渠道等。

培训与发展：

制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

安全与环保规定：

确保工作场所的安全与卫生，预防风险和环境污染。

企业文化与价值观：

明确组织的企业文化、使命愿景和核心价值观。

员工行为规范：

制定员工日常行为规范，维护组织形象和声誉。

财务管理与审计：

建立健全的财务管理制度，确保资金合理使用和有效监督。

这些规章制度共同构成了组织内部的法规体系，旨在确保组织运行的有序性、效率和合规性，同时维护员工权益，促进组织的长远发展。