关于无故旷工多少天算自动离职的问题， 不同公司有不同的规定。一些公司可能规定旷工三天即视为自动离职，而其他公司可能有更长的旷工期限，如连续旷工十五天或累计旷工三十天等。此外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公司规章制度”，那么这种规定是合法有效的，公司有权解除劳动合同

员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县人民法院、重庆市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司

孕妇旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度。以下是具体的处理办法：扣除工资一般情况下，孕妇旷工可以扣除相应的工资。解除劳动合同如果孕妇旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予经济补偿。孕妇无故旷工连续3天以上，或者存在严重失职、营私舞

规章制度包括以下几类：行政法规：这是由国家和地方政府制定的法律规范，用于规范社会公共事务的管理。章程：章程是组织或团体的基本法规，规定了组织的基本结构、职责、权利和义务等。制度：制度是组织内部为规范成员行为、工作流程等而制定的具体规定。公约：公约是由多个组织或个人共同制定的行为规范，用于约束成员的行

涉嫌违纪是指 有跟某件事情发生牵连的嫌疑，可能涉及违反党的纪律、国家的法律法规，或者违反组织、团体、单位的规章制度等行为。违纪行为通常是指违反组织纪律和国家法律的行为，但不等同于违法行为。违法行为是指违反国家法律法规，具有一定社会危害性，依法应当追究责任的行为。具体来说，涉嫌违纪的行为可能包括：违反

关于自动离职的时间，有不同的说法：一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工三天以上视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体旷工期限由用人单位规章制度规定。自动离职是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了，劳动法没有规定

关于自动离职的时间，有不同的说法：一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工三天以上视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体旷工期限由用人单位规章制度规定。自动离职是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了，劳动法没有规定