关于无故旷工多少天算自动离职的问题， 不同公司有不同的规定。一些公司可能规定旷工三天即视为自动离职，而其他公司可能有更长的旷工期限，如连续旷工十五天或累计旷工三十天等。此外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公司规章制度”，那么这种规定是合法有效的，公司有权解除劳动合同，并且无需承担任何经济补偿和经济赔偿。

然而，需要强调的是， 自动离职并非法律上的一个明确概念。在《中华人民共和国劳动法》及其配套法规中，并未找到对“自动离职”的直接规定。因此，公司不能简单地将旷工行为与“自动离职”等同起来，而应按照法律规定处理旷工行为，例如通知员工返岗，或者依据公司规章制度采取进一步措施。

综上所述，员工无故旷工多少天算自动离职，应参照所在公司的内部规定。如果公司的规定违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，那么这些规定是无效的，公司不能据此解除劳动关系。