暑期工通常指的是 年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。这种工作关系主要受民法调整，并受到《民法典》的保护，而不是劳动法。关于暑期工的法律规定如下：年龄要求：暑期工的参与者必须年满16周岁。根据《劳动法》第十五条，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。工作性质：暑期工是在校学生利用暑假时

顶替他人上班违反了《劳动法》和《刑法》的相关规定。具体来说：违反《劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。如果劳动合同无效，那么从订立的时候起，该合同就没有法律约束力。违反《刑法》冒名顶替上班可能构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，

关于无故旷工多少天算自动离职的问题， 不同公司有不同的规定。一些公司可能规定旷工三天即视为自动离职，而其他公司可能有更长的旷工期限，如连续旷工十五天或累计旷工三十天等。此外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定“旷工三天属于严重违反公司规章制度”，那么这种规定是合法有效的，公司有权解除劳动合同