公司补偿通常包括以下几种：

经济补偿金

解除劳动合同的经济补偿金，根据劳动者在公司的工作年限等因素计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。

终止劳动合同的经济补偿金，同样根据工作年限计算，标准与经济补偿金相同。

违法解除劳动合同的赔偿金，根据具体情况，可能包括额外的经济补偿金。

津贴

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，例如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴等。

保健性津贴，例如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。

技术性津贴，例如特级教师津贴、科研津贴等。

年龄性津贴，例如工龄津贴、教龄津贴等。

其他津贴，例如伙食津贴、交通补贴、通讯补贴等。

物价补贴

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

绩效工资

补发已经扣发的绩效工资，特别是当企业规章制度存在问题时。

年终奖

在某些情况下，公司可能会发放年终奖作为补偿或激励。

医疗补助费

职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

额外经济补偿

未按规定给予劳动者解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金。

这些补偿措施旨在保障劳动者的权益，确保他们在解除劳动合同时获得合理的补偿。企业在实施这些补偿措施时，应严格遵守相关法律规定，确保补偿的公平性和合法性。