企业为员工购买社保需要满足以下要求：

企业资质：

企业必须是中华人民共和国境内的合法企业，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等，并且与劳动者建立了劳动合同关系。

劳动合同：

企业需要与劳动者签订书面劳动合同，这是缴纳社保的前提条件之一。

社保登记：

企业应当自用工之日起三十日内，携带相关证件（如营业执照、组织机构代码证书等）向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并获取《社会保险登记证》。

缴费基数与比例：

企业为员工缴纳社保的基数通常为上一年度全市职工月平均工资的60%至300%之间，具体比例如下：

养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%加3元。

失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。

工伤保险和生育保险：仅由用人单位缴纳。

缴费方式：

企业应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。

代扣代缴：

职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并且用人单位需要按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律责任：

企业未依法为员工缴纳社会保险费的，可能会面临罚款等法律责任。

综上所述，企业在购买社保时需要满足一系列资质、手续和法规要求，确保合法合规并为员工提供相应的社会保障。