病假期限的计算方法主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体计算方式如下：
医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，分为三个月到二十四个月不等。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假天数包括休息日，按自然日历数连续计算。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假期间，劳动者可以享受病假工资，具体待遇由双方协商确定。
在医疗期内，劳动者还享受医疗保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
六个月内的病假工资按职工日平均工资的60%至100%计发，具体比例随连续工龄增加而提高。
超过六个月的医疗期，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金支付救济费，标准为本人工资的40%至60%。
建议
企业：在确定病假期限时，应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，确保劳动者的合法权益。
劳动者：在病假期间，应保留好相关医疗证明和休假记录，以便在需要时能够证明自己的病假期限和待遇。
通过以上规定，可以确保病假期限的计算既公平又合理，同时保障劳动者和企业的合法权益。
