关于同时签订两份劳动合同的法律后果，可以总结如下：

法律效力

如果两份合同都是依法成立的，那么它们都具有法律效力。如果两份合同内容有冲突，一般以后面签订的合同为准。

劳动合同的签署

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人只能签订一份劳动合同。如果员工同时存在两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。

经济赔偿

如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失，那么公司解除劳动合同时可以主张经济损失赔偿。赔偿数额可以是一个月的工资。

法律责任

签署两份劳动合同可能导致员工承担相应的法律责任，包括被公司解除劳动合同、赔偿经济损失，甚至可能面临其他法律后果。

建议

避免同时签订两份劳动合同：员工应严格遵守劳动合同法，避免同时与多家公司签订正式的劳动合同，以免产生不必要的法律纠纷和经济损失。

审查合同内容：在签订任何合同之前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确自己的权利和义务。

咨询专业律师：如果员工对签订两份劳动合同的法律后果有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

通过以上信息，可以明确同时签订两份劳动合同可能会带来严重的法律后果，员工应谨慎处理此类情况，以保障自己的合法权益。