“人才始终是驱动高质量发展的源头活水。”在4月25日举行的贵州省文化和旅游厅“人才日”系列活动上，贵阳市文化和旅游局副局长龚凯分享了贵阳强化人才引擎、赋能文旅高质量发展的实践与成果。

龚凯介绍，贵阳市文化和旅游局围绕“人才兴市”战略，实施文旅人才“引育用留”四大工程，取得了显著成效。“在引才方面，贵阳深入推进‘筑人才·强省会’高校毕业生留（引）筑行动，创新‘线上+线下’双轮驱动引才模式，广泛发布就业岗位信息，组织政策宣传、校园招聘等活动，成功吸引大量高校毕业生留筑就业。”龚凯分享道，同时，依托政策优势，将导游等岗位纳入重点产业发展目录，全面落实系列人才政策，鼓励企业柔性引进高端紧缺人才，引进培养了众多紧缺人才。

“在育才方面，贵阳深化‘政产学研用’联动机制，共建人才培养平台，着力培养文旅复合型人才。”龚凯提到，依托贵阳市多彩导游服务中心，联合省旅游人才发展促进会共建“世界级旅游目的地文旅创新人才培养平台”，发布相关计划，培育旅游领军人才和旅游管家。此外，还与高校建立校企合作，创新“名导进课堂”活动模式，开展干部教育培训，加强技能人才培养，有效提升了旅游从业人员的综合素质。

谈及用才，龚凯分享道，贵阳市积极推动文化和旅游项目建设，充分发挥文旅人才在项目中的专业优势，鼓励人才参与文化旅游产品创新研发。积极探索文旅融合新业态，创新推出新岗位，打造融合产品，培育新职业群体，推动夜游项目迭代升级，带动夜间消费增长。“同时，举办各类文旅活动，组建人才突击队，培育活动运营等人才，开展特色活动，建立非遗工坊，彰显人才风采。”

“至于留才方面，贵阳强化人才跟踪服务，落实党委联系服务专家制度，帮助协调解决问题，营造尊重人才的良好氛围。”龚凯说，近年来，贵阳通过落实“优才卡”和“人才服务绿卡”政策，为高层次人才提供全方位服务保障，畅通人才发展渠道，加大优秀人才选拔激励力度，组织行业优秀人才参与各级人才评选，鼓励人才参加职称评定、技能竞赛等活动。

龚凯表示，下一步，贵阳市将进一步加大工作力度，创新工作思路方法，完善人才工作体系，努力打造一支高素质文旅人才队伍，为推动全市乃至全省旅游高质量发展提供坚实人才保障。

贵州日报天眼新闻记者

文/黄若佩

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