劳资争议，也称为劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。具体包括以下几类：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

协议期限可以根据双方协商确定，没有约定的情况下，一般不超过二十年。具体期限应根据协议的类型、内容和双方的意图来设定。以下是一些常见协议期限的设定情况：一般协议：有效期限通常由双方协商确定，没有约定的情况下，一般不超过二十年。劳务协议：一般签订一年，但也可以协商变动，分为有固定期限、无固定期限及以完成

社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。此外，对于劳动合同，除了上述一般条款外，还可以约定以下条款：试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；变更、终止劳动合同的条件；其他双方认为需约

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，与公司签约的最少时间是一个月。尽管法律上没有明确规定劳动合同的最低期限，但通常情况下，劳动合同的期限由双方协商确定，可以签订一个月、几个

在工地打工时，工人需要签订 劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同取决于用工方的性质。劳动合同适用情况：当用工方为用人单位（如公司、企业等）时，应当与劳动者签订书面劳动合同。合同内容：劳动合同应包括当事人基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、违约责任等必要条款。法律依据：

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在没有新的派遣岗位时不会面临失业的风险。具体而言，劳务派遣合同期限通常为两年，期间劳务派遣机构需按月支付劳动者报酬。即使在劳动者没有工作期间，劳务派遣

用人单位与劳动者建立劳动关系时， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论是否与劳动者约定试用期，用人单位都应当在这个期限内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支

申请劳动仲裁应当向 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。建议您在申请劳动仲裁前，先咨

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，一般情况下，进公司签订合同的时间应在 一个月内完成。如果公司在员工入职后一个月内仍未签订劳动合同，则违反了法律规定，需要承担相应的法律责任