夏季劳保措施主要包括以下几方面：工作服及个人防护用品使用结实、耐热、透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业需求提供工作帽、防护眼镜、面罩等个人防护用品。改善工作条件配备防护设施和设备，改善工作条件，如电刨、电锯、砂轮、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置，以及有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所

天津社保是指 天津市的社会保险，它包括 五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保险基金，旨在为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时提供必要的物质帮助。通过筹集社会保险基金，并在一定范围内实行统筹调剂，社会保险为劳动者提供基本生活保障。具

关于拖欠工资几天可以投诉的问题，存在以下几种观点：拖欠工资超过三十天可以投诉根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构

群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇

职业危害因素是指在职业活动中对劳动者健康产生不良影响的各种有害因素，主要包括以下几类：粉尘：包括矽尘、煤尘、石棉尘、水泥粉尘及各种有机粉尘等。化学因素：包括锰及其化合物、苯、正己烷等重金属、有毒气体及有机溶剂等，这些化学物质可通过吸入、皮肤接触或食入对人体造成伤害。物理因素：如噪声、高温、振动等，这

连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者辞职需要提前三十日办理完毕，试用期内提前三日通知即可。

协议离职，也称为协商解除劳动合同，是指 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过互相协商，在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议离职是双方协商一致的结果，可能涉及经济补偿、工作交接等事项，双方按照协商的内容执行。具体步骤通常包括：提出离职申请：劳动者或用人单位向对方提出解除劳动合同的意向

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十

责底薪，也称为责任底薪，是指 劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。如果员工未达到业绩标准，则可能无法获得全部底薪，甚至可能仅获得业绩提成。与无责底薪不同，责任底薪与员工的工作业绩直接挂钩，员工必须达到或超过用人单位规定的业绩目标才能获得约定的底薪。如果员工未能完成这些任务，则可能会面临底薪