根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位可以选择以下两种方式进行补偿：单位可以安排职工在合适的时间补休年假。单位应按照职工日工资收

年休假的计算方式主要依据职工累计工作时间确定。具体如下：1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 累计工作已满20年的，年休假15天；4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的

关于公司年休的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是具体的年休假规定：年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的享受条件职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假

有年休假的单位包括：机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户这些单位的职工，只要连续工作1年以上，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

入职多久能公休的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。以下是具体的解答：入职满12个月根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，职工在入职满12

中国的法定假期一年共有 11天，这包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。此外，中国还有带薪年休假制度，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间的长短分别为5天、10天、15天。建议：了解具体假期安排：由于不同年份的假期安排可