在合法合规的前提下，企业可以依据以下理由辞退员工：过失性辞退理由员工被依法追究刑事责任的。员工在试用期间被证明不符合录用条件的。员工严重违反单位规章制度的。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

应届毕业生转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及可能的转正时间范围：劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

终身兼职并不是一个常见的劳动法术语，因此没有一个明确的法律定义。然而，从字面上理解，“终身”意味着持续不断，而“兼职”则是指非全时、非全职的工作方式。因此，终身兼职可以被理解为 长期或持续性的兼职工作。需要注意的是，兼职工作通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可