根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位需要向劳动者支付2倍的经济补偿金，即2N：

1. 用人单位违法解除劳动合同。

2. 用人单位在劳动者具有特殊情形（如孕期、产期、哺乳期）时违法解除劳动合同。

3. 劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力，且用人单位违法解除劳动合同。

4. 劳动者在本单位连续工作满15年且离退休不到5年，用人单位违法解除劳动合同。

5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位违法解除劳动合同。

6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位违法解除劳动合同。

需要注意的是，2N赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位合法解除劳动合同，则通常只需支付N倍的经济补偿金