工资变动的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的内部政策。以下是一些关键步骤和建议：

了解调整原因和程序

公司调整工资必须有合理理由，如市场变化、经营需要等，并且必须遵循法定程序，如民主协商、职工代表大会批准等。

审查劳动合同和内部政策

确认工资调整是否经过与劳动者的协商，并且是否以书面形式变更劳动合同。如果未经过协商或未签订书面文件，劳动者有权拒绝调整或要求补偿。

评估工资调整是否合法合规

新的工资结构不能低于原薪酬制度计算的工资，否则可能构成侵害劳动者权益。

如果工资调整涉及岗位变动、工资制度和标准变化等因素，需要综合考虑这些因素来确定调整幅度。

处理工资调整异议

如果劳动者对工资调整有异议，应首先与公司进行沟通协调，要求解释调整原因和依据，并提供相应证据。

如果公司拒绝调整或沟通协调无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资或获得相应的经济补偿。

保留相关证据

在整个处理过程中，劳动者应保留所有与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。

寻求专业法律帮助

如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

通过以上步骤，劳动者可以更加有效地处理工资变动问题，维护自身合法权益。