员工被开除的条件主要包括以下几种情形：

试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内，员工未能达到录用标准，经过培训或评估后仍不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反用人单位的规章制度

员工的行为严重违背了企业的规章制度，例如频繁迟到、早退、违反安全规定等，且经过教育或警告后仍未改正。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在职责范围内严重失职，利用职务之便谋取私利，或造成企业重大经济损失。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

员工在与其他用人单位建立劳动关系的情况下，严重影响在本单位的工作表现，或者在接到用人单位改正通知后仍不改正。

因相关规定规定的情形致使劳动合同无效

员工通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效。

被依法追究刑事责任

员工因违法行为被司法机关追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

其他法律规定的情形

例如，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

需要注意的是，开除作为最严厉的处分措施，必须依据明确的事实和程序进行，并保障员工的申诉权利。此外，企业在实施开除时，还应遵循相关劳动法律法规，确保合法合规。