离职日期的确定 存在多种可能性，具体取决于劳动者与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是几种常见的确定方式：

双方协商一致

劳动者与用人单位可以协商确定离职日期，这种情况下，离职日期以双方协商一致的日期为准。

提前30天书面通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职日期为书面通知后的第31天，即满30天后的次日。

用人单位同意之日

在某些情况下，劳动者的离职日期也可能以用人单位同意之日为准。

劳动者书面通知30日期满之时

如果劳动者在提前30日书面通知用人单位后，继续工作且用人单位未表示异议，一般可视为双方按原劳动合同继续履行，此时离职日期为书面通知30日期满之时。

办理离职手续的时间

劳动者与用人单位也可以约定以办理离职手续的时间为离职日期。这种情况下，离职日期以单位批准同意劳动者提交的辞职报告或离职申请的日期为准。

试用期内的提前3日通知

如果劳动者在试用期内解除劳动合同，则需提前3日以书面形式通知用人单位，此时离职日期为提前3日通知后的第4日。

综上所述，离职日期的确定需要综合考虑劳动者与用人单位的协商结果、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议劳动者在离职时与用人单位充分沟通，明确离职日期，以避免后续纠纷。