假期工辞职的时间主要 取决于是否处于试用期以及是否签订了劳动合同。以下是详细规定：

试用期内的假期工

如果假期工还处在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。

试用期已过后的假期工

如果假期工已经过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。

未签订劳动合同的假期工

如果假期工没有与用人单位签订劳动合同，则不受《劳动合同法》第三十七条的约束，可以随时辞职并且当场离职。

建议

提前通知：无论是否处于试用期，建议假期工都提前以书面形式通知用人单位，以确保流程的顺利进行和双方的权利得到保障。

合同条款：如果假期工与用人单位签订了劳动合同，务必仔细阅读合同条款，了解具体的辞职要求和流程。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体情境或法律问题，建议咨询专业的法律人士。