辞退员工的赔偿金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：

合法解除

如果员工因存在过错（如严重违反规章制度）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。

如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。

违法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，本应支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。

无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。

代通知金

若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。

计算基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情形

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以减少赔偿成本。

员工在面临被辞退时，应仔细了解自身权益，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。