辞职申请的时间要求主要取决于劳动者所处的具体情况和劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及建议：

正式员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（30天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期员工：

在试用期内，劳动者提前三日（3天）向用人单位提交书面申请，即可解除劳动合同。

建议

提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保有足够的时间进行工作交接和安排。

书面形式：无论正式员工还是试用期员工，都应采用书面形式提交辞职申请，以便留有证据。

遵守法律规定：遵循法律规定的提前通知期限，以免因违反法律规定而产生不必要的纠纷。

综上所述， 正式员工应提前30天提交辞职申请，试用期员工应提前3天提交。这样的规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，同时确保劳动者能够顺利离职。