病假的工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄以及是否超过6个月来计算。具体标准如下：

连续工龄不满2年：

按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年：

按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年：

按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年：

按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上：

按本人工资的100%计发。

需要注意的是，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

建议

企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地的相关法律法规，并确保病假工资不低于规定的最低标准。同时，企业可以在法律允许的范围内，根据自身情况适当调整病假工资标准，以激励员工积极参与治疗和康复。