关于未签订劳动合同的劳动者提前离职的时间，有以下两种主要观点：

提前30天通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

试用期内提前3天通知

对于试用期内的情况，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

综合分析：

一般情况下：即使未签订劳动合同，劳动者也应当提前30天以书面形式通知用人单位，以确保工作交接和人员调整的顺利进行。

试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位补缴保险及支付未签订合同期间的双倍工资。

建议：

提前通知：为了避免可能的纠纷和不必要的麻烦，建议劳动者在离职前尽量提前30天以书面形式通知用人单位，尤其是在用人单位已经用工超过一个月的情况下。

保留证据：在通知用人单位时，务必保留好书面通知的证据，以备不时之需。

了解权益：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应当了解自己的权益，包括可能的双倍工资赔偿等。

希望以上信息对你有所帮助。