创始人意外去世：海鑫钢铁董事长李海仓意外去世，其子李兆会仓促接班。
缺乏传承规划：李兆会在年仅22岁时接班，缺乏足够的经验和能力应对企业挑战。
婚姻变故：李兆会与女明星车晓的婚姻仅维持一年多，离婚付出巨额资金。
资产混同：公司资产与个人资产未设立防火墙，导致接班人李兆会沦为失信人。
最终破产：海鑫钢铁因亏损和负债，最终被法院宣布破产重整。
创始人突然离世：均瑶集团董事长王均金在年仅38岁时突然离世，其最大孩子尚未中学毕业。
领导核心缺失：企业短期内面临领导核心缺失和战略决策不稳定，影响长期发展。
创始人交班后败光家业：创始人罗邦鹏将企业交给独生子罗煜竑后，罗煜竑不断套现减持，最终败光家族40年积累的家业。
继承纠纷：创始人郑永刚去世后，其妻子周婷与前妻之子郑驹之间出现遗产继承纠葛，引发市场关注。
百年企业破产：拥有超过150年历史的雷曼兄弟在破产前，其财富大幅缩水至巅峰时期的15%。
这些案例表明，家族企业在传承过程中可能因为多种原因而失败，包括缺乏明确的传承规划、继承人能力不足、内部冲突、治理结构不健全、非效率投资等。为了降低传承失败的风险，家族企业应提前制定详细的传承计划，培养合格的接班人，并确保公司资产与个人资产分离。
