开除员工需要办理的手续主要包括：通知工会若属于违法解除劳动合同，需通知工会，工会有权要求纠正。过失性辞退不需要提前通知。办理工作交接劳动者按劳动合同约定办理工作交接，内容包括业务工作、公司物品、人员状况等。出具离职证明在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正，造成损害的应赔偿。结算工资待

非全日制职工是指那些以小时计酬为主的职工，他们通常在同一用人单位的工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制职工与用人单位之间的关系可以通过口头或书面协议来确立，并且用人单位不需要为非全日制职工购买社会保险（工伤保险除外），同时也有权随时终止用工而

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工作半年被开除的赔偿情况如下：合法辞退如果员工工作半年以上但不满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿。违法辞退如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即 支付两个月工资的赔偿金。特殊情况如果员工存在严重违反公司规章制度等情

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产妇在生完孩子后的一年内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得

公司外包员工是指 由劳务公司招聘并派遣到用人单位工作的劳动者。这些员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，而是通过劳务公司建立联系。外包员工通常从事一些技术性或事务性的工作，并且他们的工资和福利由劳务公司支付和管理。具体来说，公司外包员工的定义包括以下几个方面：用人单位与劳务公司签订合同：用人单位

在周末辞职，您需要遵循以下步骤：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。您可以选择发送信息、邮件或亲自与主管或人力资源部门沟通来正式提出辞职。在获得同意后

兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与

关于多久不发工资会辞职的问题，有以下几种观点：一个月不发工资：有观点认为，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者有权以此为由提出辞职。三个月不发工资：也有观点认为，如果用人单位三个月不发工资，劳动者可能会选择辞职。一年不发工资：有极端情况提到，即使用人单位一年不发工资，劳

申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交

事假是指 员工因个人私事或其他个人原因向用人单位申请的假期，不包括国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假。在事假期间，用人单位通常不支付工资，具体待遇可能依据用人单位的规章制度有所不同。请事假时，员工需要提前通知用人单位，并按照公司规定的流程进行申请，包括提供证明材料和经过审批流程。