根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

社保，即社会保险，是一种旨在帮助公民应对各种社会风险并提供基本生存资源的制度。社保主要包括以下几类：基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其晚年时的基本生活。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗保障和经济补偿，包括门诊、住院和大病等费用。失业保险：保障劳动者

劳动者的休息时长主要取决于其工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情形下的休息时长：标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一日。加班规定一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但

假期不休是否属于违法行为，需根据具体情况判断：法定节假日不放假法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而不支付加班工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间

劳动赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解

武汉市的工资计算方式主要依据湖北省人民政府发布的最低工资标准，并根据不同岗位、职业类型以及区域进行了具体划分。以下是2024年武汉市工资标准的详细情况：全日制就业劳动者的月最低工资标准武汉市全日制就业劳动者的月最低工资标准为1750元。蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者的月最低工资标准为

4月16日，青岛西海岸新区召开促进高质量充分就业行动政策例行吹风会。记者从会上获悉，为进一步促进高质量充分就业、增进民生福祉，西海岸新区出台《促进高质量充分就业行动工作方案（2025—2027年）》（以下简称《工作方案》），将开展为期三年的促进高质量充分就业行动。《工作方案》围绕“扩岗位、兜底线、促

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职信后 30天可以离职，无需用人单位的批准。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位需要向劳动者支付2倍的经济补偿金，即2N：1. 用人单位违法解除劳动合同。2. 用人单位在劳动者具有特殊情形（如孕期、产期、哺乳期）时违法解除劳动合同。3. 劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力，且用人单位违法解除劳动合同。4. 劳动者在本单

根据《防暑降温措施管理办法》，劳动法规定当 日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。此外，在37℃以上至40℃以下的高温天气下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业的时间累计不得超过6小时，并且在气温最高的时段3小时内不得安排室外露天作业。建议用人单位和劳动者严格遵守这些规定，以确保在高