根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面离职申请后，通常需要等待30天（或3天，视是否处于试用期而定）才能离职。在这期间，劳动者需要完成工作交接、感谢与期

工作保证金是指 劳动者向用人单位交纳的押金，用以保证劳动者认真工作且不随意离职。然而，根据相关法律法规，用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。在劳动关系中，保证金通常用作劳动关系担保的一种手段，要求劳动者向用人单位缴纳一定金额或财物，在发生特定违约或解约情形时不予退还，并作为建立

正常加班每小时的加班费标准如下：工作日加班：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资。法定节假日加班：在

讨要工资的有效方法包括以下几种：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

社保，即社会保险，是一种旨在帮助公民应对各种社会风险并提供基本生存资源的制度。社保主要包括以下几类：基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其晚年时的基本生活。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗保障和经济补偿，包括门诊、住院和大病等费用。失业保险：保障劳动者

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

劳动者的休息时长主要取决于其工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情形下的休息时长：标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一日。加班规定一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但

假期不休是否属于违法行为，需根据具体情况判断：法定节假日不放假法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而不支付加班工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间

4月16日，青岛西海岸新区召开促进高质量充分就业行动政策例行吹风会。记者从会上获悉，为进一步促进高质量充分就业、增进民生福祉，西海岸新区出台《促进高质量充分就业行动工作方案（2025—2027年）》（以下简称《工作方案》），将开展为期三年的促进高质量充分就业行动。《工作方案》围绕“扩岗位、兜底线、促

劳动赔偿主要包括以下几种：经济补偿用人单位依法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿金用人单位违法解