单位工龄是指 职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄在计算社会保险待遇、带薪年休假、病假等权益时具有法律意义。具体计算工龄时，有以下几种情况需要注意：连续工龄：指职

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数和计算系数。具体标准如下：计算基数通常为正常出勤月工资，若劳动合同中有明确约定，则不低于该约定工资标准。若劳动合同和集体合同都没有约定，则按岗位正常出勤月工资的70%确定。月计薪天数通常为（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。计

社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

工龄通常是指职工从与单位建立劳动关系开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。然而，在某些特定情况下，职工的工作时间可能不被计算为工龄。以下是一些不算工龄的情形：没有签订劳动合同：如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，或者合同期满后没有续签，这段时间的工作时间可能不被计入工龄。试用期：新员工在

折算工龄是指对于在特定工作环境和条件下工作的职工，其实际工作年限按照一定的折算系数进行换算后得到的工龄。这种计算方式主要是为了保障在高温、井下、高原等有害身体健康的工作环境中长期工作的职工的权益，在计算退休、养老金等劳动保险待遇时，折算后的工龄等同于正常工龄。折算工龄的计算方法通常如下：在高温或低温

病假的工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄以及是否超过6个月来计算。具体标准如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资

视同缴费年限是指在国家实施养老保险制度之前，职工所参加的工作年限，在办理退休时，这部分年限被认定并计入养老保险的缴费年限。认定视同缴费年限通常需要满足以下条件：参加养老保险：参保人必须参加了基本养老保险。身份要求：参保人通常是原国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。工龄要求：参保人的原工作时

社保中断可能会带来以下后果：养老金领取：中断时间越长，退休后领取的养老金相对会减少。工龄计算：中断期间不计入工龄，可能会影响工资和退休金的计算。个人账户金：中断期间个人账户金不会增加，影响未来养老保险的计算。医疗保险：中断三个月以上，可能无法享受当年的医疗保险待遇；中断一个月内可能无法报销医疗费用，

连续工龄，也称为本企业工龄，是指 职工在本单位连续工作的时间，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。然而，自上世纪90年代开始，国家改革企业职工基本养老保险制度后，企业和职工个人开始共同缴纳基本养老保险费，而“连续工

病假扣掉工资的多少，主要依据员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准来确定。以下是详细规定及计算方法：病假期间的工资支付标准在国家规定的医疗期内：用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，同时这个比例不能低于当地最低工资标准的80%。病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不