公司外包员工是指 由劳务公司招聘并派遣到用人单位工作的劳动者。这些员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，而是通过劳务公司建立联系。外包员工通常从事一些技术性或事务性的工作，并且他们的工资和福利由劳务公司支付和管理。具体来说，公司外包员工的定义包括以下几个方面：用人单位与劳务公司签订合同：用人单位

在周末辞职，您需要遵循以下步骤：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。您可以选择发送信息、邮件或亲自与主管或人力资源部门沟通来正式提出辞职。在获得同意后

兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与

申请工伤应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体流程如下：用人单位已参加工伤保险申请人应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。用人单位未参加工伤保险申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 提交

事假是指 员工因个人私事或其他个人原因向用人单位申请的假期，不包括国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假。在事假期间，用人单位通常不支付工资，具体待遇可能依据用人单位的规章制度有所不同。请事假时，员工需要提前通知用人单位，并按照公司规定的流程进行申请，包括提供证明材料和经过审批流程。

关于多久不发工资会辞职的问题，有以下几种观点：一个月不发工资：有观点认为，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者有权以此为由提出辞职。三个月不发工资：也有观点认为，如果用人单位三个月不发工资，劳动者可能会选择辞职。一年不发工资：有极端情况提到，即使用人单位一年不发工资，劳

保安辞职需要的时间主要 根据是否为正式员工而定：正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非正式员工：通常需要提前3天通知用人单位。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用

员工被开除的条件主要包括以下几种情形：试用期间被证明不符合录用条件在试用期内，员工未能达到录用标准，经过培训或评估后仍不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度员工的行为严重违背了企业的规章制度，例如频繁迟到、早退、违反安全规定等，且经过教育或警告后仍未改正。严重失职，营私舞弊

群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇

孕妇旷工的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度。以下是具体的处理办法：扣除工资一般情况下，孕妇旷工可以扣除相应的工资。解除劳动合同如果孕妇旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予经济补偿。孕妇无故旷工连续3天以上，或者存在严重失职、营私舞