员工假期通常包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）特殊法定假日妇女节：半天（3月8日）青年节：半天（5月4日

根据最新规定，员工可以享受丧假的亲属包括以下几类：直系亲属父母配偶子女姻亲岳父母公公婆婆继父母与继子女如果存在合法收养关系，养父母过世可以请丧假。对于继父母与继子女之间，虽然法律上没有明确规定，但在司法实践中，如果继父母与继子女之间存在扶养关系，也可以享受丧假。其他可能的亲属祖父母外祖父母某些情况下

根据相关法律规定和实施细则，享有丧假的亲属包括以下几类：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）旁系亲属祖父母、外祖父母（部分地区或企业可能包括）兄弟姐妹（部分地区或企业可能包括）其他亲属岳父母、公婆（部分地区或企业可能包括）需要注

奶奶去世不算丧假的原因在于 奶奶不属于职工的直系亲属。根据相关规定，丧假是给予职工直系亲属（包括父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆死亡后的一种带薪假期。直系亲属是指与职工有直接血缘关系或婚姻关系的人，而奶奶作为职工的父母辈亲属，并不在这个范围内。尽管在某些情况下，企业可能会出于人道主义考虑而给予员工

国企的婚丧假时长如下：婚假国企的婚假一般为三天。如果职工结婚时双方不在一地工作，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假国企的丧假一般为一到三天。职工本人直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地

事假是指 员工因个人私事或其他个人原因向用人单位申请的假期，不包括国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等法定休假。在事假期间，用人单位通常不支付工资，具体待遇可能依据用人单位的规章制度有所不同。请事假时，员工需要提前通知用人单位，并按照公司规定的流程进行申请，包括提供证明材料和经过审批流程。

关于婚假的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的

探亲假：员工与配偶、父母团聚的时间，另外可根据路程远近给予往返路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。年假：我国职工实行带薪休假制度，每年有固定的年假，职工可以在休年假时依然领工资，如果本年不休年假的，可以要求单位补偿双倍工资。工伤医疗期：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规