解除劳动合同的生效时间主要取决于解除方式的不同：

协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，合同在双方达成一致时即生效。

提前通知解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同在劳动者通知后的三十日届满时生效。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同在劳动者通知后的三日期满时生效。

单方解除

用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同，例如劳动者存在严重过错等。这种情况下，劳动合同在用人单位通知劳动者时立即生效。

即时解除

用人单位在劳动者存在严重过错或其他法定情形下，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动合同在通知时立即生效。

总结：

协商一致解除：合同在达成一致时生效。

提前通知解除：合同在通知后30日或3日届满时生效。

单方解除：合同在通知时立即生效。

建议在实际操作中，用人单位和劳动者应当明确解除方式，并根据相关法律规定和双方约定确定合同的具体生效时间。