关于自动离职的时间，有不同的说法：一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工三天以上视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体旷工期限由用人单位规章制度规定。自动离职是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了，劳动法没有规定

劳动仲裁时，您需要准备以下证据来支持您的主张：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方约定的权利和义务。工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资水平及支付情况。社保缴纳记录：证明用人单位为您缴纳的社会保险费用。工作证或服务证：证明您是用人单位的员工。考勤记录：证明您的出勤情况，包括

一般来说，辞职需要 30天的时间。具体而言，试用期员工需要提前三天向HR提出书面辞职申请，而正式员工则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论

公司应当在 入职后三十日内为员工购买社保。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工

工资扣款通常被称为 工资中代扣款或 税后扣款。具体来说，工资中代扣款是指雇主在发放工资时，直接扣除某些款项用于支付员工应负担的费用，如社保缴费、公积金、个人所得税等。而税后扣款则是指在支付员工工资后，企业再次从员工的工资中扣除一些款项，这些扣款通常用于员工的社保、公积金、其他福利待遇或者其他需要扣除

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以约定试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗？非

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，期满后即可办理离职手续并离开工作岗位。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待三十天。此外，如果

离职日期的确定 存在多种可能性，具体取决于劳动者与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是几种常见的确定方式：双方协商一致劳动者与用人单位可以协商确定离职日期，这种情况下，离职日期以双方协商一致的日期为准。提前30天书面通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三

工亡的赔付通常遵循以下标准：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工

开除员工需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知工会或员工若属于违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正；过失性辞退则无需提前通知员工。办理工作交接员工需按劳动合同约定办理工作交接，内容包括业务工作、公司物品、人员状况等。出具离职证明用人单位需在解除劳动合同时出具证明，未出具的由劳动行政部门责