关于自动离职的时间，有不同的说法：一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工三天以上视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体旷工期限由用人单位规章制度规定。自动离职是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了，劳动法没有规定

单位在以下情况下可能会要求用户提供户口本：就业与社保用人单位在办理当事人的社保时，需要填写当事人的户籍性质，这一信息通常在户口本首页的户别一栏中体现。福利待遇有些用人单位需要核实当事人的户籍所在地，以便于享受公司的某些福利待遇，例如员工回乡时的往返车旅费报销等。财务与现金管理财务部工作人员、国内采购

关于未签订劳动合同的劳动者提前离职的时间，有以下两种主要观点：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。试用期内提前3天通知对于

入职时间主要 取决于多个因素，包括单位的工作效率、公示期、入职培训时间以及个人资料的准备情况等。以下是一些可能的情况和相应的时间线：公务员通常最快在一周内入职，但具体时间要看人事部门和用人部门的工作效率。公示期后，可能在一周内通知上班。事业单位报到后大约一个月才能上班，因为需要参加为期一个月的入职培

劳动投诉是指 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，向劳动保障行政部门提出投诉，要求依法受理并立案查处的行为。这是劳动者在遇到工作相关问题时，为维护自身权益而采取的一种法律手段。在中国，劳动者可以通过拨打12333电话进行投诉和举报，这是由中华全国总工会、国家人力资源和社会保障部以及公安部联合发

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：如果劳动者在试用期，应提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者处于正式工作期，应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同无需用人单位的批准，但必须遵守通知期限。如果用人单位拒绝接受劳

离岗前体检的时间要求如下：一般应在离岗前的30日内完成。用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。如果在离岗前的90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，该检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此，建议用人单位在员工离岗前30日内安排体检，并在通知中明确体检的时间和地点，以

发生劳动争议后，可以选择以下地点进行仲裁：劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。因此，建议

引进人才时，用人单位应承担以下义务：建立职工名册的义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，以及劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

招聘录取的有效期因具体情况而异，主要 取决于用人单位的具体规定和流程。以下是几种常见的情况：公示期：事业单位的公示期一般为7到15天，公示期过后，公示名单的链接会放入数据库保存，保存期为半年。报到证有效期：事业单位录取前会发报到证，一般15天的有效期，过了有效期就自动放弃了。入职手续办理时间：事业单