职工应当认定为工伤的情形主要包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

工伤工资是由 所在单位按月支付的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算时，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。但需要注意的是，

职工股，也称为“雇员股”或“内部集资”，是指 股份制企业中内部职工所认购的股份。职工以个人合法财产向自己所在的股份有限公司投资形成的股份。设立职工股的目的主要有两个：一是为了筹集资金，二是为了把职工的利益与公司的经营效益联系起来，从而调动职工的生产积极性。职工股与其他类型的股份相比，具有以下特点：发

职工医疗顺产的报销标准如下：顺产报销金额职工医保：顺产最高报销5000元。城乡居民医保：顺产报销定额，一般在1000~2000元左右。剖宫产报销金额职工医保：剖宫产最高报销2800元。城乡居民医保：剖宫产报销标准未提供具体数值。生育津贴职工医保：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30

国企职工通常指的是在国有企业中工作的员工，他们拥有全民所有制身份的职工。国企职工可以分为不同的类别和身份，主要包括：正式员工：与企业直接签订劳动合同，享有企业规定的工资、福利和保险等待遇。干部身份：通常指那些具有大学毕业学历，被招聘到企业从事管理工作的员工。工人身份：指那些没有受到高等教育，与企业签

职工持股的计算方法可以根据不同的持股计划和公司政策而有所差异。以下是一些常见的计算方式：职工持股计划（ESOP）股份分配：职工持股计划通常根据职工个人的意愿组成持股会，持股会按照职工会员认购的股份数额，分次分月从职工的工资、奖金中扣除，待认购股份所需的资金扣足后，持股会立即从证券市场上如数购回股票，

工伤后，职工及其亲属可以获得以下赔偿项目：医疗费：包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费，标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定。交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服

职工内退需要满足以下条件：企业富余职工：指企业因生产经营发生困难，无法正常安置工作岗位的职工。法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄为男60岁、女55岁，因此法定内退条件为男55岁、女50岁。职工本人自愿：职工必须自愿申请内退。企业领导同意：内退申请需要得到企业领导的批准。劳动部门

工伤痊愈是指 利用现代康复手段和技术为工伤职工提供的一系列服务，旨在最大限度地恢复和提高工伤职工的身体功能、生活自理能力以及劳动能力，帮助他们重返工作岗位和社会生活。具体包括医疗康复、职业康复等服务，通过综合、协调地应用医疗、工程、教育、职业、心理、社会和其他措施，对工伤职工进行治疗、辅助、训练、辅

年休假的计算方式主要依据职工累计工作时间确定。具体如下：1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 累计工作已满20年的，年休假15天；4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的